История
Ломоносовский фарфоровый завод удивителен историей. Стартует аж с 1 744 года, еще со времен Елизаветы Петровны.
Формулу фарфора изобрели китайцы в 7 веке. К европейцам секрет «прибыл» к 18 в. В Петербурге решено было создать первую мануфактуру империи. Лучшие ученые постоянно совершенствовали технологию в поисках наиболее удачных решений. Изделиями стали фигурки-куклы.
Затем производили мелкую посуду, табакерки. Изначально это были мелкие предметы. С 1 800-х – более крупные для богатых покупателей. При Николае Первом, Александре Третьем завод выпускал продукцию исключительно для его нужд – на подарки семье, дипломатическим союзникам. Чаще всего это были вазы.
В годы революции изготавливались агитационные предметы с лозунгами, бюсты, а потом и в честь Ленина.
Развитие фарфоро-фаянсковое производство получило в СССР. Широкий спрос связан с ориентацией предприятия на товары потребления для масс, и цена не была высокой.
С 2 005 года носит историческое название Императорского фарфорового завода.
У Ломоносовского фарфорового завода занимательный музей. Он контролируется Государственным Эрмитажем, ведь изделия, созданные однажды на предприятии, представляют историческую ценность для изучения эпохи, культуры. Экспозиции начали появляться еще в 1 844 г. при Николае Первом. Три века отражены на стендах музея.
Продукция и производство
В продукцию Ломоносовского фарфорового завода входят самые разнообразные изделия. Всего в ассортименте 4 тыс. наименований.
Например, это:
Изготовление из твердого и костяного фарфора. Сверху на них роспись – под- или надглазурная.
Особое место занимают чайные сервизы, что готовит Ломоносовский фарфоровый завод и его кудесницы. Они станут украшением любого стола, с уникальной росписью и в разных вариациях. Имеются комплекты с тарелочками, кружечками и чайником, а есть и с минимальным набором предметов. Некоторые из них имитируют настоящую царскую и императорскую посуду.
Технологии почти не меняются. В 19 веке использовали глину – французскую, английскую, глуховскую. В мелких предметах применяли лиможскую. Объекты помещали в гончарный станок или алебастровые формы, они подвергались обжигу и глазуировались. С давних времен сохранились традиции росписи вручную – оборудование не прижилось.
О продукции наглядно:
Скульптура завода
Статуэтки – популярная продукция ЛФЗ. Современные хороши в своем исполнении, дизайнерских решениях, однако более ценны для покупателей именно сделанные в советских и более давних традициях. Коллекционеры любят приобретать последние.
Скульптуры всегда богато украшены, а детали выполнены филигранно, изысканно, словно под индивидуальный заказ и вкус потребителя. Существуют жанровые виды и с изображениями животных. А технологии непременно применяются давно известные – с росписью вручную, исполнением самих фигурок тоже.
Предприятие выпускало несколько серий. В начале 20 столетия работы были посвящены и взяты за основу у эстонского мастера Амандуса Адамсона. Имеется серия 1 907-1 917 гг. «Народности России» - их предложил П. Каменский. В 2 007 г. состоялся повторный их выпуск.
ТОП 5 самых дорогих статуэток
Статуэтки Ломоносовского фарфорового завода – целое искусство. Неудивительно, что на них имеется спрос. А на отдельные виды и вовсе баснословные цены – как за самые настоящие шедевры.
Примеры таких статуэток:
Условия труда, уровень зарплат
Адрес Ломоносовского фарфорового завода: пр. Елизарова, д. 36. Находится в городе Санкт-Петербург. Офис по ул. Карла Маркса, 27.
Зарплаты 25-40 тысяч рублей, у технолога достигает и 70. Оформление официальное, соцпакет.
Востребованные профессии
Ломоносовский фарфоровый завод Санкт-Петербурга предлагает самые разнообразные вакансии:
Отзывы сотрудников
- Зарплата состоит из двух частей: оклада и премии. Убеждают, что второе не менее стабильно выплачивается, но на деле оказывается не так. Выплата премии зависит от рабочего процесса, причем конкретных условий ее получения никто не называет и не в курсе. А это 30% от зарплаты, что довольно много, если не получить. Опыта на заводе не обретете – старые порядки, сложно что-то уяснить и добиться. Ценным специалистам там делать тоже нечего. Принимают специально на три месяца, а после недовольств сотрудника просто берут новых.
- Крайне сложно устроен интернет-магазин, процессы не автоматизированы, и на менеджере большая нагрузка – получать при этом копейки. Еще и выслушивать недовольства клиентов.
- Продукцию делают не самого высокого качества, выезжают исключительно за счет известности бренда.
- При устройстве в розничный в магазин не стали проводить инвентаризацию, как это положено с приходом нового работника.
- Зарплаты низкие, работа нервная. Если нужно пройти практику или временно подработать – неплохо. Много буксировок в организационных моментах – ни продукцию никто не отслеживает на складах и полках магазина, ни самоотдачи от самих сотрудников-коллег. Невозможно ни до кого достучаться.
- Несоразмерное распределение средств: продают изделие за 200 тыс., а за роспись отдают тебе всего 5. Это крайне несправедливо. В коллективе одни склочники. В помещении душно, а зимой невозможно холодно. Руководство безграмотное и хамское.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Популярные статьи:
